HKRCB v časopise Komora

Konkrétně se zaměřilo na tři oblasti - vzdělávání, pracovní kolektiv a benefity. V rámci vzdělávání padlo několik typů na partnerské subjekty, kde lze uskutečnit velký konges i malý workshop. Pracovní kolektiv je třeba utužovat, proto přinesl typy na společené aktivity mimo kancelář. Poslední oblastí byly zaměstnanecké benefity, kterými mohou zaměstnavetelé své nejlepší pracovníky odměňovat či motivovat.

Celý článek si můžete přečíst na straně 46.